中国直销行业从业者的特征分析 女性为主力军

　　2、从业者年龄：中老年为中坚力量

　　年龄多元化也是直销从业者的明显特征。法规规定，在我国从事直销行业必须年满18周岁，没有上限。本次调查中的直销从业者年龄结构主要为：18-20岁占0.29%，21-30岁，7.63%，31-40岁，22.13%，41-50岁及50岁以上分别占39.76%，30.18%（见下图）。这样一个多样化的年龄结构成为了直销行业多元化的吸引力。

　　需要关注的是，在从业者的年龄结构中41岁及以上占据了七成左右。而这部分人，是互联网经济蓬勃发展中最先被边缘化的人群，而且他们在劳动力市场上工作转换能力相对比较弱。这一方面是因为这一部分人已经成家，迁移成本会比较高，另一方面也因为越来越多的工作岗位需要与互联网和电子商务相关的技能，这恰恰是他们缺失的而且难以尽快上手的。在转型中的社会，这部分人所经受的职业冲击可能是最大的，他们即便不是长期从事直销，即使一定时间的过渡也有意义。

　　自1999年我国步入人口老龄化社会以来，老龄化加速发展，并日益呈现老年人口基数大、增长快的趋势，截至2019年底，我国60周岁及以上老年人达到了2.54亿。我国人口老龄化问题的讨论，在学术界引起了很大的关注。与之相关的，还有一个“4050”人员问题。大部分退出工作岗位的中老年人属于中低收入阶层，例如工人身份不仅退休年龄早，退休金也偏低。这些都是传统劳动力市场的弱势群体。我们的调查发现，与上述概念相关的51岁以上的从业者占了全部人员的30.18%，这是一个不小的比例，占比近1/3左右，这无疑对于缓解社会就业压力是具有积极意义的。

　　3、从业者的教育水平：大专以上超三分之一

　　在我们这次抽样调查中，从业者的学历构成中小学及以下占比3.49%，初中占25.93%，高中/中专占33.7%，大专占23.13%，本科占比13.02%，研究生及以上学历占0.72%。初中与高中学历层次所占的比重超过了50%（见下图）。

　　通常说来，劳动力市场分为“一级劳动力市场”和“次级劳动力市场”。在一级劳动力市场上，市场中的工人受到劳动协议的保护。一级劳动力市场又分为独立的劳动力市场和从属的劳动力市场两大类，独立的劳动力市场中的劳动岗位具有高度明晰的科层化或专业化的职业发展路径；从属的劳动力市场中的劳动岗位由集体谈判的劳动协议予以保护。次级劳动力市场与一级劳动力市场相反，劳动者收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少，缺乏晋升机制。

　　在劳动力市场上低学历的年轻人因为一方面学历低，只好寻求次级劳动力市场的工作，另一方面，因为没有工作经验，较难从次级市场流动到一级劳动力市场，而且一级劳动力市场又以学历以及其他的手段来限制其流动，因此就会造成恶性循环的局面，他们在劳动力市场上往往会被排挤在所谓的非体面部门。直销行业一半以上的从业者属于高中及以下学历层次，说明直销行业重视的是能力建设而不是设置高的就业门槛，在没有以学历作为就业限制的条件下，可以容纳大量就业。

　　同时调查显示从业者大专以上学历者占了36.87%。一方面说明从业者队伍素质状况总体良好，另一方面也说明就业市场上已经有相当一部分较高学历的人愿意选择直销，这是直销行业良性发展的人才基础。