中国直销行业从业者的特征分析 女性为主力军

　　编者按

　　2020年12月15日，北京大学中国直销行业发展研究中心（下简称“中心”）发布了“直销在保就业中的作用评估”研究报告。中心在2020年4月组织开展了针对直销行业就业情况的调查，回收了9000多份调查问卷，在客观数据的基础上分析直销从业者对就业的贡献，得出结论如下：一是计算了直销从业者的折合就业系数，其中直销员的折合就业系数为0.32，经销商的折合就业系数为1.41，首次为从整体上判断直销行业促进就业的作用提供了数据支持；二是通过对数据的研究，发现直销的业务模式在互联网背景下正在发生转变，这种转变与当前电子商务的发展所呈现出的模式非常接近。三是首次在大规模的数据调查的基础上建立了直销从业者收入模型，直销从业者的收入与诸多因素呈高度正相关，与其他非正规就业人员的收入影响因素没有本质差别。

　　由于报告篇幅过长，为满足研究和交流的需要，本公众号将分期进行推送刊载。本期推送第三部分。

　　从调查数据看，直销从业者的特点主要可以概括为女性多、中年以上多、专科学历以下多、职业经历复杂等。这部分正规就业体制之外的人，其实也是中央提出“保就业”的重点人群。直销所发挥出的促进就业的作用在当前尤显重要。以下就是他们的基本情况：

　　1、从业者的性别比：女性为主力军

　　通常在就业市场上女性劳动力与男性劳动力的表现是不同的，而直销行业所表现出来的特点很值得注意。

　　在全部有效问卷中，男性和女性的比例各占26.19%，73.81%（见下图）。说明在中国注册的直销企业中，女性从业者占据了较大比例。这一情况应该已经持续了10多年。2009年7月，在商务部直销行业管理信息系统上登记的有效合同从业者总数约为250万人，其中女性比例约占80%。而在本中心十年前的一次抽样调查的数据显示，男性和女性各占24%和76%，与这一次的调查情况几乎一致。这一比例与世界直销行业的数据基本吻合。世界直销协会联盟在2020年7月公布的2019年直销行业发展数据显示，在全球1.2亿独立销售代表中，女性比例为74%，这反映出直销行业对女性提供就业机会的普遍意义。特别需要说明的是，在2010年本中心对国内直销行业进行调查时，雅芳公司还是直销公司目录中登记从业者最多的公司，直销员数量在百万以上，而我们都知道雅芳的从业者全部都是女性。现在尽管雅芳公司已经几乎退出中国直销行业，从业者女性比例依然这样高，说明直销这样的机会对女性可能有着更大的吸引力和更适宜的条件。对照一下国家统计局近日发布的《中国社会中的男人和女人——事实与数据（2019年）》的数据也许有些意思，性别不平等在职业上可以表现出来，但更有意思的是在无酬劳动和有酬劳动的参与上：男性用于有酬劳动的平均时间明显长于女性，比女性多47 分钟；而女性用于无酬劳动的平均时间明显长于男性，比男性多106 分钟。有酬劳动和无酬劳动时间合计，女性所花费的平均时间多于男性。女性对无酬劳动时间的容忍，可能使低门槛且工作时间自由的直销，更容易成为女性就业的选择。