什么样的操盘手才是直销行业最需要的呢？

　　第三，整个行业也要为操盘手守住贞操创造环境。企业与企业之间应加强沟通，而不是老死不相往来，可以通过行业协会，参加行业论坛，了解操盘手的情况，不仅要知道操盘手的开拓市场能力，操盘手的职业道德也是一块需要考察的内容。企业也可以通过行业内部专业的咨询机构，获得操盘手的信息。专业咨询机构可以凭借客观专业的视角为操盘手与企业之间搭建桥梁。此外，作为行业的媒体，也要起到监督的责任，及时向行业展示操盘手最近的信息。相信在一个信息透明度高的行业，有监督有制衡，操盘手自然会收敛自身不守贞操的行为。
　　第四、作为企业，长期来说还是应该打造企业文化，塑造企业的品牌形象。很多直销企业，过于依靠操盘手个人的魅力，将操盘手的个人形象凌驾于企业整体的形象之上。一切通过操盘手来吸引经销商，拓宽市场。这样一旦操盘手不守职业操守的话，将给企业带来深远危害。而企业打造了自己文化，拥有企业的整体品牌形象，自然会吸引经销商的加入，培育稳定的市场，并且更重要的，企业的文化一旦内化到操盘手的心中，会如同伦理道德般，自觉规范操盘手的道德行为，这也降低了企业的用人风险。当然企业文化的构建不是一朝一夕，需要企业确定清晰的价值观，并且稳定长久地坚持下去。

 

　　后记：
    毛主席说：政治路线确定之后，干部就是决定因素。同样，企业的操盘手就是企业的决定性因素。操盘手能不能遵守职业操守，守住自己的职业贞操，关系到企业的生死存亡，关系到整体直销行业能否和谐健康的发展。
　　什么样的操盘手才是直销行业最需要的呢？按照职业操守的标准，操盘手可以被分为三种境界，最低层次境界，操盘手违背法律亵渎企业规章，这种操盘手不仅不能用，且需要得到相应的法律制裁；处于中间层次境界的操盘手，他们不违法不违规，但他们的职业操守可能存在问题，企业对于这种操盘手应慎用，并加以正确引导；那些最高层次境界的操盘手，他们尽职尽责，愿意尽自身最大的力量为企业服务。只有这些最高境界的操盘手才是业界最需要的人才。