历数九大最具实力直销系统 天狮系统占两个

    新6-4-2系统
                                    　　
    系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。 
                                    　　
    灵魂人物:王宽明
                                    　　
    王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100％的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。这一点是很多直销团队无法做到的。
                                   　　
    安利超凡系统
                                    　　
    系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。
                                    　　
    灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇
                                    　　
    超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。
        　　
    天狮成功系统
                                    　　
    系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。
                                    　　
    灵魂人物:陈湛、胡健
                                    　　
    经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。成功系统正如其名，不仅仅是建立“成功”的概念，更要形成一种“成功”氛围，自上而下，以身作则，关怀备至。
                                       
    天狮金鑫系统
                                    　　
    系统简介:金鑫个人成长创业系统是天狮两大体系之一，起源于二十世纪九十年代，是在中国经济蓬勃发展中快速成长起来的一支精英团队。从1998年天狮集团挺进国际市场起，“金鑫”更加迅速发展壮大，其数百万的营销团队已经遍及五大洲100多个国家和地区。金鑫系统由于主要依靠产品分享起步，因此形成了中国直销业一个独特的“娘子军团”，随着公司产品的丰富和团队的扩大，金鑫系统正在努力摆脱这样的形象。
                                    　　
    灵魂人物:王欣、姜滨英
        
    在快速发展的历程中，“金鑫”一直秉承“爱心、责任、付出”的理念，借助先进的营销模式，坚持推广健康理念。帮助许多人获得了健康并开创了个人事业，改变了个人和家族的命运。“金鑫”鼓励团队和个人积极参与社会公益事业，并获得社会广泛好评。金鑫个人成长创业系统以积极、健康的精神风貌，传播先进的文化思想。以科学、系统、专业、规范的运作，打造一支“忠诚、爱心、健康、快乐、卓越”的国际化儒商团队，引领更多的人迈向成功！
                                     
    如新协美系统
                                    　　
    系统简介:协美企业集团是2005年新近成立的一个系统，其雏形来源于如新公司平台之上的何瑞昆、刘美仪团队。协美系统将团队协作的理念进行了进一步诠释，打破了“旁部门不交叉合作”的怪圈，鼓励系统内成员分享经验、共享资源，以促进共同发展。协美以企业增加了系统凝聚力，得到了更大的发展，在如新的发展史上添加了浓重的一笔。
                                    　　
    灵魂人物:何瑞昆、刘美仪
                                    　　
    严格的说，协美应该是一个企业，而不仅仅是一个体系。何瑞昆、刘美仪推崇的企业化运作思路，产生了协美企业集团。作为亚洲直销界第一个企业化系统，她的出现引起了新系统的建立与系统企业化的一系列思考，对亚洲直销团队的发展有着建设性的意义。
    
    康宝莱美乐系统
                                    　　
    系统简介:1994年，康宝莱美乐系统在香港成立。系统成立之后，系统领导人Queenie（梁斯敏）秉行“细节决定成败”，以女性独有的细腻沿袭了康宝莱的企业文化，在香港获得了巨大的成功。随着系统文化的逐渐推广，美乐系统的业绩直线上升，Queenie也一举成为康宝莱全球首位华人主席。如今，美乐系统已经延伸至台湾、新加坡，以至美、加、澳等全球各地，美乐系统亦成为康宝莱全球事业中举足轻重的一员。
    　　
    灵魂人物:Queenie(梁斯敏)
        　　
    近一年来，随着康宝莱在中国的全力发展，美乐系统将大量精力放在了中国市场上。美乐系统在中国建立了“美乐助学基金”，业已捐建了3所希望小学。在中国开放直销市场的今天，美乐已经做好了全面进军中国的准备。
    
    新时代众成系统
    
    系统简介:新时代众成系统在系统领导人夏仲成的领导下，从新疆起步，现在已遍布全国各地，成为新时代三大主流团队之一。中国青年政治学院哲学系出身的夏仲成以数年的安利经历完成了自己在直销行业的修行。进入新时代之后，他充分吸取世界直销业主流系统的优势，并结合新时代公司现状和中国国情，成立了众成教育系统，将这个国字头直销企业的教育和市场拓展提升到一个全新的高度。
                                    　　
    灵魂人物:夏仲成
                                    　　
    众成就是“众”志“成”城，夏仲成认为，一个人成功不是真正的成功，带领大家一起获得成功才是真正的成功。他也一直以此为目标而努力奋斗，不但整理推出了系统的全面教育培训资料，还自创了直销业的“能量守恒定律”:人的能量＝人本身的素质×人脉和团队。因此，众成系统同时也是一个特别强调学习和充电的系统，夏仲成希望每一个人的素质提高都走在财富增长的前面，这样你面对收益才可能心安理得。
      　　
    鸿洋神517系统
        　　
    系统简介:鸿洋神517系统是鸿洋神集团转型营销的一个新体系，是一套行之有效的成功营销模式。其创始人王成永先生是一位颇具传奇色彩和亲和力的人物。他自1996年全力投入到营销事业，十多年的营销生涯造就了这位成熟的系统创始人和电子商务及营销界巨头。
       　　
    灵魂人物:王成永
          　　
    517系统是营销系统教育这片天空下的一颗璀璨的明珠。517系统推崇“含权消费、资本运营、和谐营销”理念，运用先进的系统理念、科学的管理流程、创新的运作手法，在继承传统营销的基础上，又打破了旧有的因素平衡，经营模式融合了电子商务和直销的综合优势，是推动鸿洋神集团的新兴产业迅速发展，整体经济效益快速攀升的新营销体系。同时为民族电子商务、营销业赋予新的内涵，注入了新鲜的血液。
                
    PN系统
                 　　
    系统简介:PN系统源自美国拥有近40年网络行销经验的行销体系，全Professional Networkers，其创始人麦克·阿金斯先生在美国被行业评为50大网络之神之一。系统拥有30多名不带网络的全职顾问，是美国企业化最彻底的系统。系统倡导以务实、非暴富、正本清源的直销理念，结合反传统的直销培训，打造后现代专业直销族。
               　　
    灵魂人物:林杰
                      　　
    今年6月，PN系统以极小范围登陆中国，短短数月，便以其新颖、卓越的直销理念，引起了业内人士极大的轰动。在其领导人林杰的倡导下，中国PN系统采用了企业化运作理念，现已在深圳成立总部。可以预见，在不久的将来，PN系统独有的“后现代直销理念”将在中国直销市场刮过一股清新之风。